SOSYAL PERFORMANS GÖSTERGELERİ VE YÖNETİMİ

6. Çalışan Bağlılığı ve Mutluluğu

• Çalışan Memnuniyet Anketleri: Düzenli olarak çalışanların mutluluk seviyesini ölçme ve iyileştirme alanlarını belirleme.
• Kurumsal Kültür Geliştirme: Çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir iş yeri ortamı yaratma.
• Refah Programları: Çalışanlara yönelik spor, sağlıklı beslenme ve psikolojik destek programları tasarlamak

7. İstihdam Eşitliği

• Fırsat Eşitliği Politikaları: İşe alım ve terfi süreçlerinde adil ve eşit fırsatlar sağlama.
• Engelli Dostu İş Yerleri: Fiziksel ve dijital erişilebilirlik standartlarına uygun iş yeri düzenlemeleri yapma
• Yaş Çeşitliliği Yönetimi: Genç ve kıdemli çalışanların iş gücüne entegrasyonunu sağlama.

8. Cinsiyet Eşitliği

• Kadın Liderliği Destekleme: Kadın çalışanların üst yönetim pozisyonlarına yükselmeleri için programlar geliştirme.
• Cinsiyet Temelli Ücret Açıklığı Analizi: Kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farklarının tespit edilmesi ve düzeltilmesi.
• Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele Politikaları: İş yerinde cinsiyet temelli ayrımcılığı ve tacizi önlemeye yönelik programlar oluşturma.

9. Ücretlendirme

• Adil Ücret Politikaları: Piyasa araştırmaları yaparak çalışanlara adil ve rekabetçi ücret sunma.
• Prim ve Yan Haklar: Çalışanlara sağlanan yan hakları (sağlık sigortası, yemek, ulaşım vb.) değerlendirme ve iyileştirme.
• Performans Bazlı Ödüllendirme: Başarı odaklı teşvik sistemleri geliştirme.

10. Yolsuzlukla Mücadele

• Etik ve Uyumluluk Programları: Şirketlerin etik kurallarına uyumunu artırmak için eğitimler ve iç kontroller sunma.
• Şeffaflık Mekanizmaları: Rüşvet ve yolsuzluk vakalarını önlemek için ihbar hatları oluşturma.
• ISO 37001 Uygulama Desteği: Yolsuzlukla mücadele yönetim sistemleri kurma.

11. Yerel Topluluklar ile İletişim

• Sosyal Etki Analizi: Şirket faaliyetlerinin yerel topluluklar üzerindeki etkisini değerlendirme.
• Toplum Katılım Programları: Yerel halkın ihtiyaçlarını destekleyen projeler geliştirme.
• Şikâyet Yönetim Mekanizmaları: Toplumun görüş ve geri bildirimlerini alabileceği sistemler oluşturma.

12. Yerel Ekonomi ve İstihdam

• Yerel Tedarikçi Desteği: Küçük ve orta ölçekli yerel işletmeleri teşvik eden satın alma politikaları oluşturma.
• İstihdam Projeleri: Yerel iş gücünün istihdam edilmesini sağlayan eğitim ve işe alım programları düzenleme.
• Sosyal Girişimcilik Destekleri: Yerel ekonomik kalkınmaya katkı sağlayacak projelere fon ve danışmanlık sağlama.

13. Paydaş İletişimi ve İş Birliği

• Paydaş Haritalama: Şirketin etkileşimde olduğu tüm paydaşları belirleme ve etkilerini analiz etme.
• Paydaş Diyalogu Stratejisi: Müşteriler, yatırımcılar, tedarikçiler ve STK’larla etkin iletişim kurma planları oluşturma.
• Çok Paydaşlı İş Birlikleri: Sivil toplum kuruluşları, akademi ve kamu ile ortak projeler geliştirme.

14. Topluluk Yatırımı

• Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Projeleri: Çevresel ve sosyal fayda sağlayan projeler tasarlama ve uygulama.
• Sosyal Etki Ölçümleme: Şirketin sosyal yatırımlarının etkisini değerlendirme ve raporlama.
• Gönüllülük Programları: Çalışanları yerel sosyal projelere dahil etme.

15. Diğer

• Sürdürülebilirlik Raporlaması: GRI, SASB, SDG gibi uluslararası standartlara uygun ESG raporları hazırlama.
• Bağımsız Denetim Desteği: Şirketin sürdürülebilirlik uygulamalarının denetlenmesi için üçüncü taraflarla çalışma.
• Dijital Dönüşüm ve ESG Entegrasyonu: ESG verilerini takip eden yazılım ve teknolojilerin entegrasyonuna destek sağlama.