SOSYAL PERFORMANS GÖSTERGELERİ VE YÖNETİMİ
Sosyal Performans Göstergeleri ve Yönetimi kapsamında aşağıdaki konularda danışmanlık hizmeti sunulmaktadır:
1. İnsan Hakları
- İnsan Hakları Politikası Geliştirme: BM İş ve İnsan Hakları Rehberi’ne (UNGPs) uygun insan hakları politikalarının oluşturulması.
- İnsan Hakları Risk Analizi: Şirket operasyonlarının ve tedarik zincirinin insan hakları ihlalleri açısından değerlendirilmesi.
- Denetim ve Raporlama: Uluslararası İnsan Hakları Standartları’na (SA8000, ETI vb.) uyum için iç ve dış denetim desteği.
2. Çalışma Koşulları
- İşçi Hakları ve Çalışma Standartları: ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) standartlarına uygun çalışma koşullarının sağlanması.
- Esnek Çalışma Modelleri: Uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve iş-yaşam dengesi çözümleri geliştirme.
- Şikâyet Mekanizmaları: Çalışanların sorunlarını güvenle iletebileceği şeffaf mekanizmaların oluşturulması.
3. Sağlık ve Güvenlik
- İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Yönetimi: ISO 45001 standardına uygun sağlık ve güvenlik sistemleri kurulumu.
- Risk Değerlendirmesi: Çalışan güvenliği açısından tehlike analizleri yaparak önleyici tedbirlerin belirlenmesi.
- Psikososyal Sağlık Programları: Çalışanlara stres yönetimi, iş yerinde mobbing ve psikolojik destek programları sunma.
4. Çalışan İlişkileri
- Sendika ve Çalışan Temsilciliği: Çalışanların temsil edilmesini teşvik eden mekanizmaların oluşturulması.
- Açık İletişim Kültürü: Şirket içi iletişimi güçlendirmek için geri bildirim mekanizmaları kurma.
- Çatışma Yönetimi: Çalışanlar arası veya yönetim ile çalışan arasındaki olası çatışmaları çözmeye yönelik politikalar geliştirme.
5. Çalışan Gelişimi ve Yetenek Yönetimi
- Eğitim ve Gelişim Programları: Çalışanlara özel mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri sunma.
- Liderlik Gelişim Programları: Geleceğin liderlerini yetiştirmek için yetenek yönetimi stratejileri oluşturma.
- Mentorluk ve Koçluk: Çalışanlara yönelik bireysel ve grup koçluk hizmetleri sağlama.
6. Çalışan Bağlılığı ve Mutluluğu
- Çalışan Memnuniyet Anketleri: Düzenli olarak çalışanların mutluluk seviyesini ölçme ve iyileştirme alanlarını belirleme.
- Kurumsal Kültür Geliştirme: Çalışanların kendilerini değerli hissettikleri bir iş yeri ortamı yaratma.
- Refah Programları: Çalışanlara yönelik spor, sağlıklı beslenme ve psikolojik destek programları tasarlamak
- Fırsat Eşitliği Politikaları: İşe alım ve terfi süreçlerinde adil ve eşit fırsatlar sağlama.
- Engelli Dostu İş Yerleri: Fiziksel ve dijital erişilebilirlik standartlarına uygun iş yeri düzenlemeleri yapma
- Yaş Çeşitliliği Yönetimi: Genç ve kıdemli çalışanların iş gücüne entegrasyonunu sağlama.
- Kadın Liderliği Destekleme: Kadın çalışanların üst yönetim pozisyonlarına yükselmeleri için programlar geliştirme.
- Cinsiyet Temelli Ücret Açıklığı Analizi: Kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farklarının tespit edilmesi ve düzeltilmesi.
- Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele Politikaları: İş yerinde cinsiyet temelli ayrımcılığı ve tacizi önlemeye yönelik programlar oluşturma.
- Adil Ücret Politikaları: Piyasa araştırmaları yaparak çalışanlara adil ve rekabetçi ücret sunma.
- Prim ve Yan Haklar: Çalışanlara sağlanan yan hakları (sağlık sigortası, yemek, ulaşım vb.) değerlendirme ve iyileştirme.
- Performans Bazlı Ödüllendirme: Başarı odaklı teşvik sistemleri geliştirme.
- Etik ve Uyumluluk Programları: Şirketlerin etik kurallarına uyumunu artırmak için eğitimler ve iç kontroller sunma.
- Şeffaflık Mekanizmaları: Rüşvet ve yolsuzluk vakalarını önlemek için ihbar hatları oluşturma.
- ISO 37001 Uygulama Desteği: Yolsuzlukla mücadele yönetim sistemleri kurma.
- Sosyal Etki Analizi: Şirket faaliyetlerinin yerel topluluklar üzerindeki etkisini değerlendirme.
- Toplum Katılım Programları: Yerel halkın ihtiyaçlarını destekleyen projeler geliştirme.
- Şikâyet Yönetim Mekanizmaları: Toplumun görüş ve geri bildirimlerini alabileceği sistemler oluşturma.
- Yerel Tedarikçi Desteği: Küçük ve orta ölçekli yerel işletmeleri teşvik eden satın alma politikaları oluşturma.
- İstihdam Projeleri: Yerel iş gücünün istihdam edilmesini sağlayan eğitim ve işe alım programları düzenleme.
- Sosyal Girişimcilik Destekleri: Yerel ekonomik kalkınmaya katkı sağlayacak projelere fon ve danışmanlık sağlama.
- Paydaş Haritalama: Şirketin etkileşimde olduğu tüm paydaşları belirleme ve etkilerini analiz etme.
- Paydaş Diyalogu Stratejisi: Müşteriler, yatırımcılar, tedarikçiler ve STK’larla etkin iletişim kurma planları oluşturma.
- Çok Paydaşlı İş Birlikleri: Sivil toplum kuruluşları, akademi ve kamu ile ortak projeler geliştirme.
- Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Projeleri: Çevresel ve sosyal fayda sağlayan projeler tasarlama ve uygulama.
- Sosyal Etki Ölçümleme: Şirketin sosyal yatırımlarının etkisini değerlendirme ve raporlama.
- Gönüllülük Programları: Çalışanları yerel sosyal projelere dahil etme.
- Sürdürülebilirlik Raporlaması: GRI, SASB, SDG gibi uluslararası standartlara uygun ESG raporları hazırlama.
- Bağımsız Denetim Desteği: Şirketin sürdürülebilirlik uygulamalarının denetlenmesi için üçüncü taraflarla çalışma.
- Dijital Dönüşüm ve ESG Entegrasyonu: ESG verilerini takip eden yazılım ve teknolojilerin entegrasyonuna destek sağlama.
bize ulaşın
Sürdürülebilir bir dünya için hep birlikte çalışmalıyız, birlikte öğrenmeliyiz ve birlikte geliştirmeliyiz. Müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler, rakipler v.b. gibi tüm toplum paydaşları için “Sürdürülebilirlik ve ESG” çalışmalarınızda yol arkadaşınız olarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Türkçe 
English (UK) 